КОГДА САМОЕ ВРЕМЯ ДЛЯ ПОИСКА ПЕРВОЙ РАБОТЫ?

Г.Н.Суханова, директор по развитию, компания "Кадровый Капитал":
- Чем раньше молодые специалисты начнут приобретать трудовой опыт - тем лучше для их карьеры. Выпускники вузов с нулевым опытом малоинтересны работодателю. Программы обучения на последних курсах в большинстве российских учебных заведений позволяют студентам эффективно совмещать работу и учебу. Главное - правильно организовать свое время и верно расставить приоритеты.
Студент, который смог в течение года-двух совмещать работу по специальности с обучением на дневном отделении вуза, вызывает интерес работодателя уже хотя бы потому, что:
  • он смог сочетать работу и обучение, то есть какие-то базовые представления об управлении своим временем у него присутствуют;
  • он ориентирован на профессиональный рост и развитие (об этом свидетельствует его желание как можно скорее применить на практике знания, полученные в вузе), что немаловажно для компаний, нацеленных на развитие;
  • у него есть не только трудовой стаж, пусть даже минимальный, но и опыт взаимодействия с коллегами в коллективе, представления об офисной жизни, о деловой этике;
  • ранний трудовой опыт свидетельствует о стремлении молодого специалиста к самостоятельности и в некоторой степени позволяет судить о зрелости личности.

Также важно отметить следующий момент. Если на первых курсах студент может позволить себе развлекательную или разовую работу, то к концу обучения его трудовой опыт должен быть максимально близок к той сфере, в которой он собирается реализоваться как специалист. Возможно, это будет не очень высокооплачиваемая работа, - надо быть готовым к тому, что на начальном этапе зарплата будет приносить скорее моральное, а не финансовое удовлетворение. Главная цель первого трудоустройства не в том, чтобы заработать, а в том, чтобы получить профессиональный опыт, который позволит в будущем заявить о себе, как о специалисте.

Газета «Труд»  вып.№ 113 за 24.06.2008

Alternative content

Get Adobe Flash player

Rambler's Top100 Rambler's Top100

Copyright © 2008 ООО "Кадровый Капитал"
Кадровое (рекрутинговое) агентство: эффективный подбор персонала, анализ рынка труда, кадровый аутсорсинг