Петербургские IT шники готовятся к переменам

Источник:  Михаил Демидов, Журнал "Территория бизнеса", № 10 (35) 2009
7 октября 2009

Российская экономика отметила годовщину начала кризиса. Начиная с весны многие эксперты рынка говорят о так называемой «оттепели», заключающейся в открытии вакансий в компаниях, и о прекращении сокращения штата. О том, как это проявляется на петербургском рынке IT-кадров, о перспективах преодоления кризиса и о прогнозах на конец года рассказали представители рекрутинговых агентств Москвы и Петербурга.

Состояние рынка до мая 2009 года
Начало кризисных явлений на рынке IT-кадров в Санкт-Петербурге совпадает по времени с началом сокращений предлагаемых вакансий в Москве в середине лета 2008 года. По оценкам HeadHunter, уже к декабрю прошлого года их было всего 42-44% от количества августовских вакансий. Уменьшение затронуло все без исключения секторы. Активность соискателей в обеих столицах, выраженная в размещении и обновлении резюме, а также росте среднего числа откликов, которое приходится на одну вакансию, также синхронно увеличивалась, начиная с октября 2008 года, и достигла 80 откликов для Петербурга и 120 для Москвы. По состоянию на 31 декабря 2008 года в Петербурге было примерно 115-130 тыс. работодателей , причем из них 100-110 тыс. (85%) представляли собой не IT-ориентированные компании (производственные предприятия, банки, госучреждения, ретейлеры). Соискателей работы на тот же период было порядка 5200-6300 специалистов, при этом соотношение между выпускниками вузов и решившими сменить работу сотрудниками было практически равным (по 2-2,5 тыс.).
Тем не менее уже в начале 2009 года ситуация начала выравниваться. Опрос рекрутеров в Москве и Петербурге показал, что работодатели и работники находятся в состоянии ожидания изменений экономического климата. Предприниматели стремятся сохранять свой бизнес даже в условиях минимальной или нулевой прибыли, а служащие принимают существующие условия труда по причине высокого риска потерять источник дохода при попытке смене работы. Однако паническое настроение на рынке труда сохраняется – по данным HeadHunter, 49% соискателей не являются безработными: они или боятся слухов о грядущих увольнениях в их компаниях, или все же желают сменить место работы.
Работодатели в IT-сфере в Петербурге использовали стратегию под названием «экономия и ожидание». Она предполагает, помимо уменьшения зарплат, сокращение затрат на рекрутинг и на релокацию, обучение и тренинги специалистов, уменьшение социальных пакетов до минимума, резкое уменьшение набора студентов и выпускников, создание более плотных графиков работы. В свою очередь сами соискатели занимали три основные стратегические позиции, которые условно можно назвать: «затаиться», «не готов на что угодно» и «согласен на любую работу». Первые готовы были оставаться на текущем месте работы «до лучших времен», вторые активно пытались найти работу различными способами (друзья, коллеги, профессиональные и социальные сети, выходы на работодателей), выбирая из нескольких вариантов. Третьи были или молодыми специалистами, готовыми войти в любой стартап, или опытными сотрудниками, которые решили сменить свою сферу деятельности или вовсе уйти из IT-отрасли. Впрочем, демпинг со стороны кандидатов в Петербурге – все-таки достаточно редкое явление: готовы работать за меньшие деньги системные администраторы, эникейщики, разработчики баз данных, бизнес-аналитики, консультанты и руководители IT-департаментов.

Оттепель
Ближе к маю 2009 года ситуация на петербургском рынке труда стала стабилизироваться, хотя сам рынок уже превратился из соискательского в работодательский. Выиграли в условиях кризиса компании, которые смогли найти более квалифицированных сотрудников за меньшие деньги, в том числе и с помощью консалтинговых компаний. Как отмечает директор петербургского филиала HeadHunter Юлия Сахарова, «ситуация в отрасли перешла от состояния острого дефицита кадров и нехватки соискателей на вновь открытые вакансии к более нормальному положению вещей, когда на одну размещаемую вакансию приходится два-три размещаемых резюме». Вместе с тем возникли и другие проблемы – компании стали получать больше «плохих» откликов на вакансии.

Какие специалисты необходимы рынку?
Рекрутеры по-разному оценивают востребованность тех или иных специалистов на рынке. Из наиболее часто встречающихся специальностей в Петербурге крайне трудно найти работу IT-директорам и руководителям IT-отделов, аналитикам и менеджерам проектов. Проблемы с трудоустройством испытывают и системные администраторы. Среди программистов ситуация выглядит менее однозначной. С одной стороны, востребованными остаются web-разработчики со знанием PHP, Python и Ruby on Rails. Это связано с тем, что эти языки программирования часто используются для создания интернет-магазинов и различных коммерческих web-стартапов, выживших в кризис. Также на рынке существует спрос на разработчиков C/C++/C#, Java и .NET, так как эти языки программирования применяются в корпоративных информационных системах. С другой стороны, Perl-программисты и специалисты ABAP (внутренний язык программирования ERP-системы SAP. – Прим. ред.) оказались почти никому не нужны. Из-за кризиса резко сократились новые IT-внедрения таких дорогих систем, как SAP. Как и в докризисные времена, остался спрос на инженеров, тестировщиков программного обеспечения, администраторов баз данных (Oracle, SQL), web-мастеров и web-дизайнеров.
Кризис отразился также и на зарплатных ожиданиях соискателей, и на зарплатах уже существующих сотрудников. У первых до кризиса они были зачастую неоправданно завышены, а не в пользу вторых играет тот факт, что на рынке появилось значительное число свободных IT-кадров. Директор по развитию агентства «Кадровый капитал» Гульшат Суханова отмечает, что процент вакансий, на которые могут претендовать выпускники вузов с маленьким опытом работы или без него, до сих пор очень низок. «По- зиции уровня junior (младший программист. – Прим. ред.) составляют лишь 3,3% от общего числа. Более низкие требования отражаются, конечно, на зарплатных условиях таких вакансий». По статистике, которую приводит Гульшат Суханова, начинающему С/С++-разработчику работодатель сейчас готов предложить 20-25 тыс. руб., молодому ASP/ASP. Net-программисту – 18-25 тыс. руб. Выпускники web-разработчики и Java-специалисты могут рассчитывать только на 15-23 тыс./ руб. и 20-30 тыс. руб. соответственно. Большинство предлагаемых в Петербурге вакансий для кандидатов со знанием C/C++/C# находятся между 40 тыс. и 50 тыс. руб., знающие Java и имеющие опыт разработок могут рассчитывать на 70-85 тыс. руб.
Все опрошенные рекрутеры отмечают резкое «удешевление» программистов на 1С. «Помимо того, что количество резюме таких специалистов существенно превышает спрос на них, их стартовые зарплаты снизились намного существеннее, чем по всем другим направлениям. Так, основная доля вакансий приходится на зарплатные условия от 40 до 50 тыс. руб. Максимальное значение – 65 тыс. руб., минимальное – 20 тыс. руб.», – говорит Гульшат Суханова. Web-разработчики также стоят недорого – зарплаты в этом секторе в пределах 30-40 тыс. руб., хотя есть много объявлений и на зарплату от 24 тыс. руб.
Согласно индексу HeadHunter (соотношение числа резюме к числу вакансий), начиная с середины весны на петербургском рынке труда в IT, телекоммуникациях и интернете началась постепенная стабилизация: вместо 2,2 резюме на одну вакансию в апреле уже было 2, а в мае-июне – 1,6-1,7. Юлия Сахарова связывает это с тем, что петербургские IT- специалисты более адекватно оценивают свою стоимость на рынке труда, чем их московские коллеги и те, кто готов переехать работать в Москву. «Конкуренция в сфере IT-вакансий в Петербурге выше, чем в Москве. Это связано с тем, что в Москве сконцентрировано гораздо большее количество крупных IT- и телекоммуникационных компаний, которые в меньшей степени завязаны на аутсорсинг и меньше пострадали от кризиса», – считает эксперт.

Последствия кризиса
Петербургский рынок IT-кадров в период кризиса сохранил разрыв в зарплатах по сравнению с Москвой, однако московские зарплаты теперь значительно меньше отличаются от петербургских. «Если год-полтора назад разница в зарплатах двух городов была настолько вопиющей, что сравнение было просто неуместным, то сегодня эта разница сгладилась и выглядит гораздо более "прилично"», – утверждает Гульшат Суханова . В среднем оклады IT-специалиста в Петербурге ниже, чем в Москве, на 10%, хотя по некоторым категориям эти показатели сильно различаются (web-мастер в Петербурге получает на 20,7% меньше, а инженер – на 3,2% больше).

Будущее рынка
Все опрошенные рекрутеры выстраивают сдержанные прогнозы развития рынка IT-кадров в регионе. Основная причина этого кроется в нестабильном состоянии экономики в регионе и в стране. Петербург уже сейчас занимает 7-е место в рейтинге неблагополучных городов России по уровню безработицы. При позитивном сценарии, если осень принесет стабилизацию дел в экономике, можно ожидать возобновления ряда замороженных или закрытых проектов, что приведет к некоторому увеличению числа вакансий. Однако нельзя рассчитывать на возвращение ситуации на докризисный уровень. Юлия Сахарова полагает, что в течение второго полугодия 2009 года позитивные сдвиги будут выражены не в том, что сколько-нибудь заметно повысятся окладные части, а в том, что они будут связаны с компенсацией инфляционных явлений. «Компании не стремятся снова раздувать фонд оплаты труда, а стараются диверсифицировать, усложнить мотивационные схемы сотрудников таким образом, чтобы они способствовали повышению производительности труда, напрямую зависели от результата деятельности специалиста, например, вводят систему KPI (ключевой показатель эффективности. – Прим. ред.)», – считает эксперт.


Alternative content

Get Adobe Flash player

Rambler's Top100 Rambler's Top100

Copyright © 2008 ООО "Кадровый Капитал"
Кадровое (рекрутинговое) агентство: эффективный подбор персонала, анализ рынка труда, кадровый аутсорсинг