К ПОИСКУ РАБОТЫ ГОТОВ!

«Кандидатский» минимум, или Азбука соискателя

Гуля Суханова, Директор по развитию, компания «Кадровый Капитал»:

• первичное знакомство (отклик на вакансию, первоначальная переписка и телефонные переговоры с рекрутером),
• первое собеседование (в кадровом агентстве или у прямого работодателя – либо с кадровиком, либо с участием непосредственного руководителя),
• последующие переговоры (собеседования с вышестоящим руководством, финальные этапы собеседований, согласование условий выхода на работу и пр.). 

Каждый этап требует отдельной подготовки и сопровождается определенным набором документов и сведений:

Первоначальное знакомство требует наличия от кандидата:

• Резюме,
• Сопроводительного письма,
• Образцов работ (в том случае, если речь идет о творческой работе и в описании вакансии есть прямое требование на наличие образцов).

К первому собеседованию необходимо иметь:

• сложившееся представление об открытой вакансии и предполагаемом работодателе (этому способствует предварительное изучение сайта компании-работодателя, внимательное изучение предлагаемой вакансии),
• продуманные ответы на стандартные вопросы рекрутера (чем занимались на предыдущих местах работы, каких успехов в достигли, почему решили уволиться и т.п.),
• заранее заготовленный список вопросов о вакансии и о компании, которые Вы будете задавать интервьюеру на собеседовании.

Заключительные переговоры (финальные этапы собеседований) потребуют от Вас:

• ФИО рекомендателей и их контактные данные (или письменные рекомендации, которые можно проверить),
• трудовую книжку (для того, чтобы сверить сведения трудовой книжки с данными, представленными в резюме),
• паспортные данные (требуются в тех случаях, когда в компании имеется своя служба безопасности, которая проверяет всех новых сотрудников на наличие «темных пятен»),
• дипломы об образовании,
• сертификаты по пройденным курсам и сданным профессиональным экзаменам,
• выполненное тестовое задание (в тех случаях, когда того требует вакансия).

• усилить влияние резюме на рекрутера,
• оставить о Вас положительное впечатление (возможно благодаря этому Ваше резюме будет рассмотрено в будущем на другие вакансии).

При этом сопроводительное письмо обязательно должно отражать:

• Вашу заинтересованность в вакансии и в компании-работодателе,
• Ваши навыки и знания, на которых Вы хотели бы акцентировать внимание читающего.

Важно обратить внимание на следующие моменты:

• письмо должно быть адресным (если есть возможность, постарайтесь отправить его конкретному человеку, ответственному за подбор персонала, не забыв при этом  уважительно обратиться к адресату по имени-отчеству);
• письмо должно быть однонаправленным: под каждую отдельную вакансию составляется отдельное письмо (ей-богу, смешно читать  послания типа «Мечтаю работать именно в Вашей компании, потому что соответствую требованиям именно Вашей вакансии», адресованные и отправленные одновременно по 15 электронным адресам в разные организации);
• обязательно указывайте, какая именно вакансия Вас привлекла или хотя бы опишите сферу деятельности, в которой Вам хотелось бы развиваться в рамках данного предприятия;
• желательно указать, из каких источников Вы узнали о вакансии;
• парой фраз разъясните, чем Ваш опыт полезен для данной должности;
• письмо не должно содержать в себе никаких требований ( типа «Прошу дать ответ в течение недели» или «Прошу прислать ответ в любом случае» - поверьте мне, если специалист имеет возможность отвечать на все входящие резюме – он это обязательно сделает, если нет – то подобной настойчивостью Вы его не переубедите);
• письмо не должно быть слишком длинным (максимум 2-3 коротких абзаца): чем четче и лаконичнее фразы, тем они лучше отложатся в памяти читающего;
• перед отправкой обязательно проверьте письмо на грамматические и стилистические ошибки;
• не загромождайте письмо различными картинками, украшениями, красивыми шрифтами: читающему важно содержание, а не форма письма ( к тому же различного рода украшения отвлекают от чтения, в необычный шрифт может оказаться просто нераспознаваемым на компьютере рекрутера);
• не забудьте поблагодарить читающего за уделенное внимание.

Удачи Вам!