К ПОИСКУ РАБОТЫ ГОТОВ!

«Кандидатский» минимум, или Азбука соискателя

Гуля Суханова, Директор по развитию, компания «Кадровый Капитал»:

trud_04
В первую очередь, хотелось бы начать с того, что поиск работы – это тоже отдельная работа:  долгая и кропотливая. От того, насколько серьезно Вы подойдете к этому процессу, напрямую зависит его результативность. К сожалению, очень часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда кандидат не может найти работу - не потому что его опыт не востребован или его квалификация не удовлетворяет требованиям рынка, а потому что просто «не умеет трудоустраиваться». Это выражается в неумении составить грамотное и исчерпывающее резюме, в неумении отвечать корректно на каверзные вопросы во время собеседования и пр. Часть этих забот принимают на себя кадровые агентства – квалифицированный рекрутер способен разглядеть алмаз даже в самом невзрачном резюме и довести этого кандидата до успешного выхода на новую работу.
Говоря о процессе поиска новой работы, хотелось бы условно разделить весь период работы над конкретной вакансией на несколько этапов:
  • первичное знакомство (отклик на вакансию, первоначальная переписка и телефонные переговоры с рекрутером),
  • первое собеседование (в кадровом агентстве или у прямого работодателя – либо с кадровиком, либо с участием непосредственного руководителя),
  • последующие переговоры (собеседования с вышестоящим руководством, финальные этапы собеседований, согласование условий выхода на работу и пр.). 

Каждый этап требует отдельной подготовки и сопровождается определенным набором документов и сведений:

Первоначальное знакомство требует наличия от кандидата:

  • Резюме,
  • Сопроводительного письма,
  • Образцов работ (в том случае, если речь идет о творческой работе и в описании вакансии есть прямое требование на наличие образцов).

К первому собеседованию необходимо иметь:

  • сложившееся представление об открытой вакансии и предполагаемом работодателе (этому способствует предварительное изучение сайта компании-работодателя, внимательное изучение предлагаемой вакансии),
  • продуманные ответы на стандартные вопросы рекрутера (чем занимались на предыдущих местах работы, каких успехов в достигли, почему решили уволиться и т.п.),
  • заранее заготовленный список вопросов о вакансии и о компании, которые Вы будете задавать интервьюеру на собеседовании.

Заключительные переговоры (финальные этапы собеседований) потребуют от Вас:

  • ФИО рекомендателей и их контактные данные (или письменные рекомендации, которые можно проверить),
  • трудовую книжку (для того, чтобы сверить сведения трудовой книжки с данными, представленными в резюме),
  • паспортные данные (требуются в тех случаях, когда в компании имеется своя служба безопасности, которая проверяет всех новых сотрудников на наличие «темных пятен»),
  • дипломы об образовании,
  • сертификаты по пройденным курсам и сданным профессиональным экзаменам,
  • выполненное тестовое задание (в тех случаях, когда того требует вакансия).
Основной источник информации о кандидате – это конечно же, его резюме.  А если быть точнее – раздел резюме, касающийся профессионального опыта на последних 2-3 местах работы. И если этот опыт не соответствует требованиям вакансии – то скорее всего все остальные аргументы и документы (сопроводительные письма, рекомендации и пр.) вряд ли переубедят работодателя в Вашей пригодности на ту или иную вакансию.  И наоборот, сильное резюме позволяет его кандидату уделять меньшее внимание сопроводительным письмам.

Тем не менее, качественное сопроводительное письмо способно:
  • усилить влияние резюме на рекрутера,
  • оставить о Вас положительное впечатление (возможно благодаря этому Ваше резюме будет рассмотрено в будущем на другие вакансии).

При этом сопроводительное письмо обязательно должно отражать:

  • Вашу заинтересованность в вакансии и в компании-работодателе,
  • Ваши навыки и знания, на которых Вы хотели бы акцентировать внимание читающего.

Важно обратить внимание на следующие моменты:

  • письмо должно быть адресным (если есть возможность, постарайтесь отправить его конкретному человеку, ответственному за подбор персонала, не забыв при этом  уважительно обратиться к адресату по имени-отчеству);
  • письмо должно быть однонаправленным: под каждую отдельную вакансию составляется отдельное письмо (ей-богу, смешно читать  послания типа «Мечтаю работать именно в Вашей компании, потому что соответствую требованиям именно Вашей вакансии», адресованные и отправленные одновременно по 15 электронным адресам в разные организации);
  • обязательно указывайте, какая именно вакансия Вас привлекла или хотя бы опишите сферу деятельности, в которой Вам хотелось бы развиваться в рамках данного предприятия;
  • желательно указать, из каких источников Вы узнали о вакансии;
  • парой фраз разъясните, чем Ваш опыт полезен для данной должности;
  • письмо не должно содержать в себе никаких требований ( типа «Прошу дать ответ в течение недели» или «Прошу прислать ответ в любом случае» - поверьте мне, если специалист имеет возможность отвечать на все входящие резюме – он это обязательно сделает, если нет – то подобной настойчивостью Вы его не переубедите);
  • письмо не должно быть слишком длинным (максимум 2-3 коротких абзаца): чем четче и лаконичнее фразы, тем они лучше отложатся в памяти читающего;
  • перед отправкой обязательно проверьте письмо на грамматические и стилистические ошибки;
  • не загромождайте письмо различными картинками, украшениями, красивыми шрифтами: читающему важно содержание, а не форма письма ( к тому же различного рода украшения отвлекают от чтения, в необычный шрифт может оказаться просто нераспознаваемым на компьютере рекрутера);
  • не забудьте поблагодарить читающего за уделенное внимание.

Удачи Вам!

Газета «Труд», № 183 от 30.09.2008

Alternative content

Get Adobe Flash player

Rambler's Top100 Rambler's Top100

Copyright © 2008 ООО "Кадровый Капитал"
Кадровое (рекрутинговое) агентство: эффективный подбор персонала, анализ рынка труда, кадровый аутсорсинг