- Чем деятельность Вашего кадрового агентства отличается от множества других агентств, которых в настоящее время в Москве насчитывается уже более тысячи?

- Основной принцип работы нашей команды - «важно не количество, а качество». Да, в настоящее время у нас не так много клиентов, - но ВСЕ они удовлетворены работой нашего агентства, и каждому из них мы закрыли далеко не по одной сложной вакансии. Да, наша база не насчитывает миллионы и миллиарды «лучших резюме» (о чем любят хвастаться многие агентства), - но пополнение базы для нас - НЕ самоцель. Наша база кандидатов - динамична, активна, актуальна. Считаю, что это - более важные параметры, чем количественные показатели.

Да, мы не так долго существуем на рынке, но за это время мы достигли серьезных результатов, которыми можем гордиться.

- Не секрет, что есть определенная доля соискателей, которые негативно относятся к кадровым агентствам, считая их деятельность «лишней» во взаимоотношениях «работодатель - кандидат». Часть людей предпочитает работать напрямую с работодателем, минуя кадровые агентства.

- Эта тема очень подробно рассмотрена в одной из статей в разделе «Публикации». Здесь же отмечу лишь наиболее важные аспекты. Объективно, если бы кадровые агентства были «лишними» на кадровом рынке, вероятно их число не росло бы такими темпами, которые мы наблюдаем. Следовательно, если есть потребность в их услугах, они уже не могут быть «лишними». Второе - следует различать «агентства по подбору персонала» и «агентства по трудоустройству». И те, и другие именуют себя кадровыми агентствами, но они работают в совершенно противоположных направлениях. Для первых заказчиками услуг по подбору являются работодатели (для них осуществляется поиск, отбор и первоначальная оценка кандидатов на конкретные вакансии, и именно с работодателем ведутся все дальнейшие расчеты в случае успешного закрытия вакансии). Для вторых в качестве заказчиков выступают сами соискатели, которые «платят» за внесение их резюме в базу, за публикацию этого резюме в открытых источниках, за рассылку резюме и прочие услуги. Поэтому, обращаясь в кадровое агентство, соискателю важно знать, по какой схеме это агентство работает, и ни в коем случае не торопиться отдавать свои деньги за подозрительные услуги сомнительного качества. Третий момент, на который хотелось бы обратить внимание, - кадровые агентства (здесь и далее я под этим термином буду подразумевать именно агентства по подбору персонала) ВСЕГДА работают с реально существующими вакансиями в реально существующих компаниях. То есть при обращении в кадровое агентство, вы избегаете риска попасть в «финансовую пирамиду», стать жертвой «лохотронов», стать невольным участником «сетевых пирамид» и прочих неприятностей, которые подстерегают неопытных соискателей на кадровом рынке.

Далее, хорошо зарекомендовав себя при общении с кадровым агентством, Вы будете рассмотрены в качестве потенциального кандидата, не для одной, а нескольких вакансий, открытых в данный момент - в 80% случаев. Вам остается лишь выбрать из предложенных вариантов наиболее интересные позиции, и подкрепить рекомендации агентства личным общением с работодателем. То есть Вы получаете еще несколько «запасных» вариантов трудоустройства, не расходуя свое время на поиск вакансий, поиск информации о компании, корректирование резюме, составление сопроводительного письма, переписку и телефонные переговоры с отделом кадров относительно пригодности Вашего резюме и т.д.

Ну и последний момент, на который хотелось бы обратить внимание в этом разделе, это то, что стремление некоторых кандидатов «попасть сразу же на собеседование к работодателю и обязательно напрямую к генеральному директору» у опытных кадровиков (да и не только) вызывает улыбку и недоумение, и свидетельствует лишь об отсутствии жизненного опыта у такого кандидата. Поверьте, у генеральных директоров другие задачи. А функция подбора персонала делегирована кадровикам и кадровым агентствам не просто так, а в связи с прямой необходимостью. (Более подробно эта тема рассмотрена в разделе Публикации).

- Чего следует опасаться соискателям при поиске работы? Как избежать встречи с недобросовестным работодателем и не стать жертвой лохотронов?

- В первую очередь, рассматривая объявления о вакансии, следует обращать внимание на полноту опубликованной информации. Как правило, в серьезной вакансии присутствуют как минимум 3 раздела: требования к кандидатам, обязанности и условия работы. Информация в этих разделах должна быть четкой, понятной, не размытой. Формулировки вроде «требуются энергичные молодые люди для интересной и перспективной работы» - должны настораживать.

Далее, общаясь с потенциальным работодателем по телефону, не стесняйтесь задавать вопросы относительно предстоящих обязанностей, уточняйте требования к кандидатам и условия. Если на бОольшую часть Ваших вопросов Вы получаете ответы вроде «Вы приезжайте на собеседование, и мы с Вами тут об этом лично переговорим» или «Ваши вопросы надо обсуждать лично, это не предмет для телефонного разговора» - то, вероятнее всего, перед Вами либо мошенник, либо представитель сетевой пирамиды. Добросовестный работодатель не станет «заманивать» Вас на личную встречу. У него просто нет времени приглашать и проводить собеседования со всеми соискателями. Наоборот, он постарается оценить (а может и «отфильтровать»)  с помощью подробного телефонного интервью Вашу потенциальную пригодность под ту или иную вакансию.

Следующий этап. Съездив к работодателю на собеседование и получив о нем информацию и собственное представление, не пожалейте времени и сил - и поищите о нем информацию в Интернет. Есть «черные списки» работодателей, где можно найти интересные факты. Однако при обработке такой информации - следует обращать внимание в первую очередь, на объективную фактологическую составляющую «грехов» работодателей, попавших в такие списки. И не поддаваться эмоциональному воздействию «черных пиарщиков».

- Что бы Вы рекомендовали людям, занимающимся поиском работы в данный момент?

- В первую очередь, надо ответственно подходить к поиску и отбору будущего места работы. И быть готовым к тому, что поиск работы - это тоже работа, требующая времени и усилий. Чем активнее Вы размещаете свое резюме и ездите на собеседования - тем больше вероятность того, что Вы найдете достойного работодателя, который подойдет именно Вам.

Второй важный момент, на который хотелось бы обратить внимание всех соискателей: отказ от работодателя не следует рассматривать как диагноз или приговор. Нет идеальных работодателей, так же как и нет идеальных кандидатов. Нет плохих соискателей, так же как и нет плохих вакансий. А есть подходящие кандидаты, и подходящие вакансии. Если Вам вакансия не подошла по каким-то параметрам, или наоборот, Вы не удовлетворили каким-то требованиям позиции - то значит, это просто не то, что Вам нужно. Значит встреча с подходящим работодателем еще впереди.

Удачи Вам всем!

На вопросы отвечала Суханова Г.Н.,

Директор по развитию компании «Кадровый капитал»

Задать свой вопрос сотруднику кадрового агентства

Alternative content

Get Adobe Flash player

Rambler's Top100 Rambler's Top100

Copyright © 2008 ООО "Кадровый Капитал"
Кадровое (рекрутинговое) агентство: эффективный подбор персонала, анализ рынка труда, кадровый аутсорсинг