Компания "Кадровый Капитал" предоставляет услуги в сфере кадрового консалтинга и рада предложить Вам помощь в решении следующих задач:

   1. Подбор персонала. Стандартный поиск, Executive search, Прямой поиск. Стандартный поиск и отбор – это поиск людей, соответствующих требованиям вакансии в открытых источниках (Интернет, СМИ, открытые базы по трудоустройству), и в базе данных агентства. Кандидаты, удовлетворяющие формальным признакам вакансии, приглашаются на собеседование в компанию «Кадровый Капитал», в ходе которого специалисты кадрового агентства оценивают как профессиональные, так и личностные качества потенциального работника. В случае положительного исхода собеседования в кадровом агентстве, кандидат направляется на рассмотрение работодателю для принятия решения.
   Executive search – поиск людей с узкой квалификацией или редкой специальностью, а также подбор специалистов на руководящие должности. Как правило, в открытых источниках такие резюме не хранятся, поэтому в данном случае сотрудники кадрового агентства используют другие ресурсы.
   Прямой поиск – это то, что в настоящее время известно как «headhunting». При заказе такой услуги, работодатель, как правило, уже имеет представление о том, кто именно ему нужен: это либо конкретный сотрудник фирмы-конкурента, либо подразделение конкурирующей организации, которое может выступить в качестве «донора» нужных специалистов. В данном случае специалистами кадрового агентства задействуются элементы бизнес-разведки для выхода на «нужных» Заказчику людей, что требует дополнительных усилий и затрат. Помимо этого, для заказа такой услуги Клиентом должна быть заранее продумана система мотивации для «переманиваемого» сотрудника, которая сможет привлечь его и заставить задуматься об уходе с текущего места работы.
   Стоимость услуг обсуждается с менеджерами компании и зависит от сложности вакансии и выбранной формы сотрудничества. Мы работаем без предоплаты, с гарантией замены. Оплата производится по факту выхода нового сотрудника на работу.

Оставить заявку

   2. Исследования рынка труда. Анализ рынка труда – один из важнейших инструментов формирования кадровой политики компании. Насколько компания конкурентоспособна в качестве работодателя? Насколько соответствуют финансовые условия вакансии заявленным требованиям к кандидатам? В чем кроются основные причины текучести персонала? Наши исследования могут помочь Вам ответить на эти вопросы. В зависимости от поставленных целей, анализ рынка труда может быть направлен на выявление среднерыночного уровня зарплат по той или иной вакансии, на определение конкурентоспособности компании на рынке в качестве работодателя, либо на сравнение с ближайшими «соседями» по бизнесу.

Оставить заявку

   3. Обучение. Рекрутмент – достаточно молодое направление кадрового менеджмента. Высокий спрос на специалистов повышает спрос на грамотных рекрутеров, способных обеспечить поток «нужных» людей в компанию. К сожалению, в настоящий момент мы ощущаем недостаток необходимой литературы, методических пособий и грамотно построенных тренингов, направленных на повышение профессионализма рекрутеров. Поэтому большинство компаний вынуждены самостоятельно разрабатывать, повторно изобретать давно известные технологии и методики поиска и отбора. Очень часто это делается ценой множества ошибок, отражающихся не только на имидже компании, но и на эффективности ее деятельности. Ведущие специалисты нашего кадрового агентства могут помочь Вам сэкономить время и избежать многих ошибок, поделиться своим опытом с Вашими молодыми рекрутерами, провести консультации по испытанным и новейшим методикам поиска и отбора персонала.

Оставить заявку

   4. Кадровый аутсорсинг. Это новая услуга, которая может не только облегчить работу менеджеров по персоналу, но и способна заменить полноценный отдел кадров для небольших компаний. Данное направление включает в себя полное или частичное ведение кадрового делопроизводства компании-заказчика в соответствии с последними изменениями в трудовом законодательстве РФ. Помимо простых операций, связанных с движением персонала (приказы, табели, оформление трудовых книжек, расчет пособий и пр.), данная услуга предполагает также разработку новых документов, необходимых для функционирования компании, таких как: должностные инструкции, трудовые договора, различные внутренние регламенты по трудовому распорядку, пожарной безопасности и пр.

Оставить заявку

Alternative content

Get Adobe Flash player

Rambler's Top100 Rambler's Top100

Copyright © 2008 ООО "Кадровый Капитал"
Кадровое (рекрутинговое) агентство: эффективный подбор персонала, анализ рынка труда, кадровый аутсорсинг