Поиск топ-менеджеров для государственных инновационных центров
Государственные инновационные центры — это площадки, где пересекаются наука, бизнес и государство. Руководитель такого центра должен быть «переводчиком» с языка академических исследований на язык рыночного продукта и государственных задач. Мы специализируемся на поиске топ-менеджеров, обладающих предпринимательским мышлением, но при этом умеющих работать в рамках государственного финансирования и отчетности.
Поиск визионеров
Поиск лидеров, способных видеть технологические тренды на 5-10 лет вперед.
Оценка опыта
Проверка навыков управления венчурными проектами и технологическим трансфером.
Скрининг связей
Оценка сети контактов кандидата в научной среде и среди крупных инвесторов.
Проверка гибкости
Тестирование способности быстро менять стратегию в зависимости от рыночных условий.
Требования к лидерам инновационных структур
Топ-менеджер инновационного центра не может быть просто чиновником. Ему необходимо понимать основы интеллектуальной собственности, знать принципы работы акселераторов и инкубаторов, уметь привлекать частные инвестиции в государственные проекты. Мы ищем людей, которые могут создать вокруг себя экосистему развития технологий.
Если ваша структура связана с цифровизацией, рекомендуем обратить внимание на наш опыт в рекрутинге управленцев для департаментов цифровизации и ИТ.
- Опыт вывода технологических продуктов из лаборатории на рынок.
- Навыки управления грантовыми средствами и государственными субсидиями.
- Опыт работы в международных инновационных хабах или крупных тех-компаниях.
- Умение выстраивать партнерства между университетами и промышленными гигантами.
- Глубокое понимание процессов защиты интеллектуальной собственности.
Главная задача руководителя инновационного центра — создать среду, в которой ученые будут мотивированы создавать коммерчески успешные продукты для государства.
Как мы находим таких лидеров
Поиск инноваторов требует выхода за рамки стандартных баз данных. Мы ищем кандидатов на профильных конференциях, в сообществах серийных предпринимателей и среди руководителей R&D-центров крупных корпораций. Мы оцениваем не только резюме, но и реальный портфель запущенных проектов.
Ознакомиться с примерами наших успешных назначений можно в разделе кейсы и опыт. Мы предлагаем комплексное решение: от разработки стратегии поиска до оценки эффективности руководителя по итогам первого года работы.